Розыск угнанных автомобилей

Одним из главных условий успеха компании на рынке является благонадежность ее сотрудников. Именно поэтому такая услуга, как проверка персонала, является одной из самых востребованных среди частных детективов. Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что собрал вокруг себя исключительно надежных людей, не способных на совершение противоправных действий или на промышленный шпионаж.

Какие требования предъявляются к работникам любой современной компании? Помимо высокой квалификации, к ним относятся отсутствие судимостей и каких-либо связей в криминальном мире, хорошая репутация. Ее проверку лучше доверять профессионалам, в арсенале которых имеются наработанные методики, позволяющие получить максимально точные результаты.

Проверка резюме потенциального сотрудника

Проверка при приеме на работу начинается с изучения информации, представленной в резюме кандидата на какую-либо вакансию и подтверждения ее достоверности. Ни для кого не является секретом, что очень часто люди слегка привирают, желая получить высокооплачиваемую работу. К примеру, указывают неточные данные об образовании, «прибавляют» несколько лет к реально имеющемуся опыту работы, скрывают связи с криминальным миром.

У работодателя просто нет времени, чтобы провести полноценную проверку кандидатов на благонадежность, поэтому наиболее верным решением будет обращение к нам. Опытный детектив соберет подробное досье на потенциального сотрудника, представит подробный отчет о своей работе, благодаря чему вы сможете либо взять человека на должность, либо отказать ему.

Проверка действующих сотрудников

Довольно часто работодателям требуется и проверка сотрудников, уже занимающих какие-то высокие посты в компании. Недобросовестное отношение менеджеров к своим обязанностям может нанести серьезный урон бизнесу, принести крупные убытки.

Обращение к нам дает возможность получить следующую информацию о персонале:

• использование служебного положения для получения взяток или «откатов»;
• «слив» важной коммерческой информации, ее передача заинтересованным третьим лицам или конкурирующим организациям;
• манипуляции с бухгалтерским учетом, сокрытие финансовой информации от налоговых органов;
• склонность к наркомании или алкоголизму. Эти зависимости значительно снижают продуктивность работы сотрудника, а также могут стать мотивом для промышленного шпионажа или банального воровства средств компании.

Проверка соискателя или действующего сотрудника может осуществляться различными способами, начиная с изучения документов, подтверждения их достоверности и заканчивая использованием детектора лжи. В любом случае вы сможете получить всю требуемую информацию о персонале и убедиться в благонадежности людей, на которых держится ваш бизнес.